Studio Commerciale Semeraro

Giovanni Raspini è un imprenditore aretino di grande successo, la sua azienda orafa nata nel 1972 proprio ad Arezzo, conta ad oggi 16 store, 13 in Italia e 3 all’estero dislocati tra Montecarlo, Londra e Mosca, per un fatturato annuo di circa 16,5 milioni di euro registrati nel 2018. A questi, si aggiungeranno le nuove aperture, tra marzo e aprile, a Venezia, Ponte di Rialto, e Milano. Un architetto per professione e argentiere per passione. Artigiano e Creativo, Giovanni rappresenta lo stile e la forte unicità del marchio, ove le radici plastiche classiche si fondono con gli elementi del progetto contemporaneo. Assieme ai colleghi modellisti dell’ufficio stile, circondato dalle cose che gli piacciono, disegna e progetta le sue creazioni. “Amo stare fra le cere calde che prendono forma. È un confronto continuo, una dialettica creativa fra l’idea primigenia e la materia, fra il sogno di bellezza e l’esperienza realizzativa: perché un gioiello va seguito, passo passo, come un figlio ch

Non solo Legge di Bilancio. In merito ai bonus per le assunzioni ulteriori novità sono state stabilite dal decreto dignità, che ha prorogato l’incentivo per l’assunzione di giovani under 35. Il bonus per l’assunzione di giovani, introdotto dalla Legge di Bilancio 2018, e prorogato per il 2019 e per il 2020 consiste in uno sgravio triennale fino a 3.000 euro per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che non sono mai stati titolari di contratti a tempo indeterminato e di età fino a 35 anni. Come avere certezza dell’esistenza di un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato? È questa una delle maggiori criticità dell’incentivo, anche a causa dell’incomunicabilità della rete dei CPI. L’INPS rilascia un’attestazione (dal 2008 in poi) che non ha valore di assolutezza. Al netto di ciò, la norma del decreto dignità riprende quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2018. Il concetto è sempre lo stesso: l’assunzione deve essere a tempo indeterminato a tutele crescenti (J

La Legge di Bilancio 2019 ha disposto la proroga il bonus assunzioni Sud riprendendo le regole previste per lo scorso anno. Sarà possibile assumere beneficiando dell’agevolazione anche over 35 se privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Le assunzioni che danno diritto all’incentivo devono coinvolgere soggetti disoccupati con le seguenti caratteristiche: età compresa tra i 16 anni e 34 anni di età; con 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 ottobre 2017. Lo sgravio contributivo fino ad 8.060 euro annui è riconosciuto in favore delle imprese che assumono con contratto a tempo indeterminato. Ma il Decreto ANPAL, pubblicato il 19 aprile 2019, ha portato con sé cattive notizie per i datori di lavoro: si applica solo ai rapporti di lavoro a partire dal 1° maggio al 31 dicembre 2019.

L’assunzione agevolata dei laureati con 110 e lode è un ulteriore bonus stabilito dalla Legge di Bilancio 2019. Viene riconosciuto un incentivo ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato: lavoratori che si sono laureati - in corso - tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e che non hanno superato i 30 anni; laureati con dottorato di ricerca, di età non superiore a 34 anni. L’incentivo dura 12 mesi, è pari ad 8.000 euro e si applica sulla quota di contributi a carico dell’impresa (esclusi contributi INAIL). È senza dubbio un incentivo di nicchia e prevede specifici paletti: divieto licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia del neo assunto che di dipendenti assunti con medesima qualifica nei 24 mesi successivi; rispetto dei limiti de minimis; regolarità contributiva; rispetto trattamento economico e normativo dei contratti collettivi; qualora il beneficio sia stato usato solo parzialmente, sempre entro il 31 dicembre 2019 un altro datore di lavoro pu

La Legge di Bilancio 2019 (Legge 30 dicembre 2018, n. 145), ovvero il provvedimento legislativo del Governo italiano con cui viene approvato il bilancio dello Stato, che indica le entrate e le uscite previste per il prossimo triennio, ha finanziato, a partire da quest’anno, le seguenti agevolazioni per favorire l’inserimento lavorativo di alcune categorie di lavoratori: incentivo Occupazione Sud – prevede la decontribuzione totale per le imprese che assumono disoccupati in alcune aree del Meridione italiano (Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia); bonus Occupazione Giovani – prevede uno sgravio dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che assumono i giovani under 35, pari al 50% nel caso di assunzioni con contratti a tutele crescenti; incentivo Occupazione NEET – prevede l’esonero totale dalla contribuzione previdenziale per i datori di lavoro che assumono giovani fino a 29 anni di età, iscritti al programma Garanzia Giovani, con con

Accanto ai vecchi bonus previsti per chi assume donne o disoccupati di età superiore a 50 anni, a partire dal 2019 nel sistema debuttano anche nuovi incentivi per le assunzioni, primo fra tutti il bonus reddito di cittadinanza.Il bonus per l’assunzione di beneficiari del reddito di cittadinanza è una delle novità contenute nel decreto n. 4/2019. Lo sgravio contributivo riconosciuto alle imprese che assumono disoccupati potrà arrivare fino a 780 euro al mese e sarà pari alle mensilità di sussidio riconosciute al neoassunto. Sarà necessario rispettare specifici adempimenti per fruire del bonus contributivo e sarà lo stesso datore di lavoro a dover entrare nel circuito del reddito. Il bonus per le assunzioni sarà infatti riconosciuto soltanto alle imprese che aderiranno al “progetto”. Questi dovranno comunicare sul sito dedicato al RdC i posti disponibili, e saranno incentivate esclusivamente le assunzioni a tempo pieno e indeterminato e non quelle a tempo determinato. Soltanto in

La Legge di Bilancio 2019 (Legge 30 dicembre 2018, n. 145), ovvero il provvedimento legislativo del Governo italiano con cui viene approvato il bilancio dello Stato, che indica le entrate e le uscite previste per il prossimo triennio, ha finanziato, a partire da quest’anno, le seguenti agevolazioni per favorire l’inserimento lavorativo di alcune categorie di lavoratori: incentivo Occupazione Sud – prevede la decontribuzione totale per le imprese che assumono disoccupati in alcune aree del Meridione italiano (Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia); bonus Occupazione Giovani – prevede uno sgravio dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che assumono i giovani under 35, pari al 50% nel caso di assunzioni con contratti a tutele crescenti; incentivo Occupazione NEET – prevede l’esonero totale dalla contribuzione previdenziale per i datori di lavoro che assumono giovani fino a 29 anni di età, iscritti al programma Garanzia Giovani, con con

La Legge di Bilancio ha introdotto in favore delle imprese nuovi bonus per le assunzioni effettuate a partire dal 1° gennaio 2019. Sono tre le novità: proroga bonus Sud sgravio contributivo 100% anche per gli over 35 disoccupati da almeno 6 mesi; abbattimento IRES per nuove assunzioni; bonus che premia le imprese che assumono laureati con 110 e lode, tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019. Accanto alle nuove agevolazioni vi sono poi i bonus più conosciuti, come lo sgravio per l’assunzione di giovani NEET che rientrano nel programma Garanzia Giovani, nonché i bonus previsti per chi assume donne, over 50 disoccupati beneficiari di Naspi o cassa integrazione. Partiamo dall’analisi delle novità previste. Bonus assunzioni 2019: riduzione IRES di nove punti Un primo bonus per le assunzioni previsto dalla Legge di Bilancio 2019 è quello di natura fiscale previsto dall’art. 8: si tratta della riduzione IRES di nove punti sugli utili accantonati in riserva. La riduzione è eff

Ai datori di lavoro che comunicheranno sul sito del programma del RdC i posti di lavoro disponibili, sarà riconosciuto un incentivo in caso di assunzione, calcolato secondo le regole seguenti: per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato di beneficiari del reddito, è riconosciuto uno sgravio contributivo di importo pari alla differenza tra 18 mensilità di RdC e quelle già godute dal beneficiario; il bonus spetterà soltanto qualora il lavoratore non venga licenziato senza giusta casa o giustificato motivo nei trentasei mesi successivi all’assunzione, pena la restituzione dell’importo maggiorato di sanzioni; l’importo non potrà essere inferiore a 5 mensilità. Alle regole stabilite dal Decreto Legge n. 4/2019 si aggiungono quelle stabilite nel corso dell’iter di conversione: il bonus spetterà anche nel caso di assunzioni mediante contratto di apprendistato.