Studio Commerciale Semeraro

La Regione Calabria ha lanciato un nuovo contributo per donne oncologiche e caregiver, fino a un massimo di 10.000 euro. Il sostegno serve a coprire spese legate al percorso di cura e assistenza, come costi medici non coperti dal Servizio sanitario nazionale, spese assistenziali e socio-assistenziali, oltre a trasporto, vitto e alloggio. Le spese di alloggio sono ammesse solo se il luogo di cura si trova a più di 150 km dalla residenza o dal domicilio. Il contributo è a fondo perduto, esente da tasse e può coprire fino al 100% delle spese ammissibili. Le richieste si possono inviare dalle ore 12:00 del 18 marzo 2026, esclusivamente tramite la piattaforma online dedicata.  Saranno richiesti pochi documenti, tra cui un certificato medico, mentre il resto della procedura sarà interamente digitalizzato per agevolare l’accesso alla misura.

 Cari amici,  Oggi pomeriggio vogliamo condividere una risposta che diamo spesso a chi ci scrive via mail o richiede una consulenza: se si parte da zero, quale regime scegliere? Prima di decidere, è importante valutare bene i costi e il coefficiente di redditività in base al proprio settore. In genere consigliamo il Regime Forfettario, che nel 2026 resta una delle opzioni fiscali più diffuse in Italia per professionisti, freelance e piccoli imprenditori con partita IVA. Nato per semplificare la gestione fiscale e alleggerire la pressione tributaria sulle attività di piccole dimensioni, prevede una tassazione sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali, con aliquota ridotta al 15% (o al 5% per le nuove attività nei primi anni). Nonostante la semplicità apparente, però, questo regime ha regole precise, limiti di accesso e condizioni di permanenza da rispettare con attenzione. Errori nella gestione dei requisiti, nel superamento del limite di fatturato o nelle cause di esclusione ...

💣💣  Godersi la giovinezza significa vivere ogni istante con entusiasmo, raccogliere esperienze preziose e lasciarsi sorprendere dalle avventure della vita. È il momento di creare ricordi indimenticabili, coltivare passioni e assaporare la bellezza del presente. Ma ricorda: il futuro si costruisce oggi. Non lasciare che piaceri momentanei ti allontanino dai tuoi sogni. Investi su te stesso, credi nel tuo potenziale e lavora con determinazione per ciò che desideri davvero. Ogni scelta che fai oggi è un passo verso il domani che sogni. Vivi, ama, sogna in grande. E mentre ti godi il viaggio, pianta i semi di un futuro ricco di successi e soddisfazioni. 🌱✨

  Inviare la certificazione unica 2026 entro il 16 marzo è fondamentale per i sostituti d’imposta, poiché omissioni, ritardi o errori possono comportare sanzioni, attenuate però da specifici correttivi. La sanzione base è di 100 euro per ogni certificazione irregolare, ma sono previsti meccanismi di riduzione come i 5 giorni di tolleranza per l’invio o la riduzione automatica a un terzo se la trasmissione avviene entro 60 giorni dalla scadenza. È inoltre possibile ricorrere al ravvedimento operoso, purché la violazione non sia già stata contestata. 

La nuova Legge annuale sulle PMI porta una novità importante sulla sicurezza per chi lavora in smart working. Se l’attività si svolge fuori dai locali aziendali, il datore di lavoro deve fornire al dipendente e al RLS un’informativa scritta almeno una volta all’anno, con indicati i rischi generali, quelli legati alla modalità agile e all’uso dei videoterminali. Resta l’obbligo per il lavoratore di collaborare alle misure di prevenzione. La vera novità riguarda le sanzioni: la mancata consegna dell’informativa diventa reato, punibile con arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708 a 7.403 euro, a carico del datore o del dirigente delegato.

Dal 1° aprile 2026, per ottenere incentivi e sgravi contributivi sulle assunzioni sarà obbligatorio pubblicare in anticipo l’offerta di lavoro sul SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. Senza questa pubblicazione, il beneficio non verrà riconosciuto. Il SIISL, creato dall’art. 5 del D.L. n. 48/2023 e gestito dall’INPS per il Ministero del Lavoro, è una piattaforma digitale dedicata. I datori di lavoro privati dovranno quindi inserire l’annuncio sul portale e solo dopo procedere con l’assunzione e la richiesta dell’incentivo, secondo modalità che saranno stabilite da un decreto attuativo. La pubblicazione è una condizione necessaria per accedere al beneficio: in caso di mancato adempimento l’agevolazione sarà negata o recuperata, senza però invalidare il rapporto di lavoro, come avviene anche per irregolarità contributive o violazioni in materia di sicurezza.diante esposizione nei flussi Uniemens.