Assunzioni 2021: tutti gli incentivi e bonus in Legge di Bilancio

È stata pubblicata, nella Gazzetta ufficiale del 30 dicembre 2020, la Legge numero 178  meglio nota come Legge di bilancio 2021. Il testo, contenente il bilancio di previsione per l’anno 2021 e quello pluriennale per il triennio 2021-2023, dedica attenzione al tema delle agevolazioni, finalizzate a incentivare le aziende nelle assunzioni 2021 di talune categorie lavorative, come giovani e donne, e sgravi specifici per le aziende ubicate nel Mezzogiorno.

La Legge di Bilancio 2021 ha introdotto  nuovamente  misure di incentivo per:

• assunzioni con   contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di lavoratori di età inferiore a 36 anni e 
• assunzioni sia a termine che a tempo indeterminato di  donne che abbiamo compiuto il cinquantesimo anno di età e siano disoccupate.

L’operatività delle nuove agevolazioni alle assunzioni per le donne, per i giovani e in particolare per gli incentivi al Sud sono legate non soltanto all’emanazione dei decreti attuativi ma in alcuni casi strettamente subordinati, come richiamato nella stessa legge di Bilancio 2021 (l. n. 178/2020) “alla dichiarazione di compatibilità da parte della Commissione europea ai sensi dell’articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea”.

Gli sgravi contributivi previsti nella Manovra per il 2021 rischiano di rivelarsi, in considerazione delle “condizionalità” richieste, misure destinate ad una platea piuttosto limitata.

Vediamo nel dettaglio tutti gli incentivi introdotti o confermati dalla Legge di bilancio per chi assume personale nel 2021 oltre alle misure già esistenti.   

Assunzioni 2021: esonero contributivo per gli under 35 

L’articolo 1 comma 10 della Legge n. 178 del 2020 prevede l’esonero contributivo per le assunzioni degli under 35 in misura pari al 100% per gli eventi di:

• Assunzioni a tempo indeterminato avvenute nel 2021 e 2022;
• Trasformazioni a tempo indeterminato avvenute nel 2021 e 2022.

Lo sgravio opera con riferimento ai contributi INPS a carico azienda (esclusi i premi e i contributi INAIL) per un massimo di 36 mesi dall’assunzione / trasformazione, nel rispetto di un tetto annuo di 6.000,00 euro. La misura non spetta (comma 12) alle aziende che abbiano proceduto a licenziamenti collettivi o individuali, per giustificato motivo oggettivo, riguardanti lavoratori inquadrati con la stessa qualifica e nella medesima unità produttiva:

• Nei sei mesi precedenti l’assunzione;
• Nei nove mesi successivi l’assunzione.

Assunzioni 2021: esonero under 35 al Sud 

L’esonero contributivo under 35 viene esteso, alle stesse condizioni, per un periodo massimo di 48 mesi se le assunzioni o trasformazioni avvengono in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti regioni:

• Abruzzo;
• Basilicata;
• Calabria;
• Campania;
• Molise;
• Puglia;
• Sardegna;
• Sicilia.

Assunzione agevolata donne over 50

Lo sgravio contributivo per l’assunzione di donne con almeno cinquanta anni di età è finalizzato ad incentivare l’occupazione delle donne e riguarda:

• le assunzioni a tempo determinato 
• e le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato 

effettuate tra il 1° gennaio 2021 ed il 31 dicembre 2022 di donne che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età.

L’esonero dal versamento dei contributi a carico del datore di lavoro è riconosciuto nella misura del 100%, nel limite massimo di 6.000 euro l’anno, compreso i premi INAIL, per un periodo che varia in base al tipo di contratto stipulato, precisamente:

•  12 mesi, se il contratto è a tempo determinato; 
• 18 mesi se il contratto è a tempo indeterminato;
• 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato,  che venga poi trasformato  a tempo indeterminato. 

Lo sgravio è riconosciuto per l’assunzione di: 

• donne con almeno 50 anni di età disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti nelle regioni Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria  e Sardegna;
• donne di qualsiasi età che svolgono una mansione o operano in un settore caratterizzato da una disparità di genere superiore al 25% (agricoltura, edilizia, logistica, ecc.) e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.  

Assunzioni 2021: decontribuzione Sud 

La decontribuzione per il Sud è una misura introdotta dal decreto Agosto (D.L. n. 104/2020), con la finalità di tutelare i livelli occupazionali nel tentativo di ridurre l’impatto degli effetti negativi determinati dalla pandemia COVID sul lavoro dipendente, specialmente in aree già caratterizzate da situazioni di particolare disagio socio-economico. La Legge numero 178 (articolo 1 comma 161) estende fino al 31 dicembre 2029 l’esonero già previsto dal Decreto “Agosto” (D.l. n. 104 del 14 agosto 2020 convertito in Legge numero 126 del 13 ottobre 2020), nelle seguenti misure:

• 30% dei contributi INPS da versare fino al 31 dicembre 2025;
• 20% dei contributi INPS da versare negli anni 2026 e 2027;
• 10% dei contributi INPS da versare nel 2028 e 2029.

La misura si rivolge ai datori di lavoro privati operanti nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.