Decreto MilleProroghe e News su Pensioni e Lavoro

Con 153 voti favorevoli, 99 voti contrari e nessun astenuto, l'Aula di Palazzo Madama ha approvato il testo del “Decreto Legge Milleproroghe”, che ora passa all'esame della Camera per il varo entro il 28 febbraio. Molte le novità contenute nel maxi-emendamento rispetto al testo originariamente presentato dal Governo a dicembre, specie per quanto concerne il capitolo “Lavoro e Pensioni”. Vediamo dunque nel dettaglio quali sono le modifiche apportate.

• DIS-COLL - Come anticipato nei giorni scorsi dallo stesso Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che garantiva l’impegno di realizzare una disposizione di proroga della DIS-COLL, è stata differita dal 31.12.2016 fino al 30.06.2017 la predetta indennità per i collaboratori iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS. La copertura per il sussidio, garantita da uno stanziamento di 19,2 milioni di euro, è stata trovata dal taglio per pari importo del Fondo Sociale per l'occupazione e la formazione presso il Ministero del Lavoro. 

Si ricorda che la DIS-COLL, disciplinata dall’art. 15 del Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22, è stata istituita, in via sperimentale per l’anno 2015, in relazione agli eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dal 1° gennaio 2015 e sino al 31 dicembre 2015, l’indennità di disoccupazione mensile - denominata DIS-COLL - rivolta ai collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. In attuazione della suddetta disposizione, l’indennità DIS COLL è stata disciplinata, per gli eventi di disoccupazione intercorsi nell’anno 2015.

Successivamente, la Legge di Stabilità per il 2016 (L. n. 208/2015) all’art. 1, co. 130 ha esteso la predetta tutela anche per lo scorso anno per gli eventi occorsi nel periodo “01.01.2016 – 31.12.2016”.
Dunque, l’ultima data utile entro la quale doveva verificarsi l’evento di cessazione del rapporto di lavoro è il 31 dicembre 2016.
Ora grazie al maxi-emendamento la copertura è stata estesa fino al 30 giugno 2017.

• LUL telematico - Altra proroga concerne la tenuta del Libro Unico del Lavoro in maniera telematica presso il Ministero del Lavoro. Molti professionisti si erano allarmati da tempo dell’assenza di istruzioni su questo importante adempimento che l’art. 15 del D.Lgs. n. 151/2015 obbligava dal 1° gennaio 2017. 

Le modalità tecniche e organizzative per l'interoperabilità, la tenuta, l'aggiornamento e la conservazione dei dati contenuti nel libro unico del lavoro, erano affidate all’adozione di un apposito Decreto del MLPS, da emanare entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del Decreto Legislativo in trattazione (ossia entro il 24 marzo 2016).

A distanza di mesi arriva ora la proroga ufficiale di tale adempimento al 1° gennaio 2018.

• Comunicazione infortuni INAIL - Slitta dal 12 aprile al 12 ottobre 2017 la decorrenza dell'obbligo a carico di datori di lavoro della comunicazione in via telematica all'Inail, a fini statistici ed informativi, dei dati relativi agli infortuni che comportano l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento. 

Con il decreto n. 183/2016, adozione del regolamento interministeriale sul sistema informativo nazionale per la prevenzione (Sinp) nei luoghi di lavoro, entrato in vigore il 12 ottobre 2016, l’obbligo decorre dopo 6 mesi (quindi 12 aprile 2017), ma il Milleproroghe ha elevato il termine da sei a 12 mesi, per consentire all’Inail di predisporre la procedura telematica, con conseguente differimento del termine di decorrenza dell'obbligo di comunicazione al 12 ottobre 2017.
Collocamento obbligatorio - È stato differito, altresì, dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018 la decorrenza dell'obbligo dei datori con 15 dipendenti di rispettare il collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili a prescindere da nuove assunzioni.