Donne in gravidanza e assegno unico universale

-

 Le Donne se sono in stato di gravidanza al settimo mese possono presentare domanda per l'assegno unico universale o devono aspettare. 

Ci pensiamo noi a fornirti una risposta esaustiva

Per i nuovi nati l’assegno unico decorre dal settimo mese di gravidanza. La domanda però al momento va presentata dopo la nascita, dopo che è stato attribuito al minore il codice fiscale. Con la prima mensilità di assegno, saranno pagati gli arretrati a partire dal settimo mese di gravidanza. A quel punto saranno accreditate d’ufficio due mensilità di assegno (settima e ottava), oltre quella corrente. L’assegno unico non è comunque compatibile con il premio alla nascita, che è stato cancellato dal 1° gennaio 2022, insieme al bonus bebé che non è previsto per i nati o adottati dal 1° gennaio 2022 in poi.

#mammadomani #bonusbebè #assegnounico #assegnounicouniversale #inps #INPS #donneingravidanza #studiocommercialesemeraro @assegnounicounivsale 

Commenti

Posta un commento

Post popolari in questo blog

Bonus occhiali da vista e lenti a contatto

-
 La Legge di Bilancio aveva ha introdotto lo scorso anno il cosiddetto Bonus occhiali, ossia un contributo per l’acquisto di occhiali da vista e lenti a contatto reso possibile grazie allo stanziamento di 10 milioni di euro per il biennio 2022-2023.  Il bonus occhiali da vista e lenti a contatto, noto anche come bonus vista, è un contributo una tantum dal valore di 50 euro riconosciuto a chi ha acquistato occhiali nuovi o lenti a contatto nel 2021, nel 2022 o nel 2023, e a chi ha un ISEE non superiore a 10.000 euro. Attualmente, tuttavia, l’agevolazione non è ancora attiva. Dietro questo ritardo si cela la mancanza di un decreto attuativo ad hoc, che avrebbe dovuto dettare regole precise per quanto riguarda le modalità di richiesta e concessione del Bonus occhiali.
Continua a leggere

Mi do il permesso (troppo bella per non condividerla con te che ci segui)

-
"Mi do il permesso di non essere una vittima Mi do il permesso di separarmi da persone che mi trattano bruscamente, con violenza, che mi ignorano, che mi negano un saluto, un bacio, un abbraccio… Da questo preciso momento le persone brusche o violente sono fuori dalla mia vita. Mi do il permesso di non costringermi ad essere “l’anima della festa”, la persona che mette entusiasmo in tutto o quella sempre disponibile al dialogo per risolvere conflitti quando gli altri nemmeno ci provano. Mi do il permesso di non intrattenere ed incoraggiare gli altri a costo di stancarmi io: non sono nato per spingerli ad essere sempre al mio fianco. La mia esistenza, il mio essere è già prezioso. Se vogliono stare al mio fianco devono imparare a valorizzarmi. Mi do il permesso di lasciar svanire le paure che mi hanno inculcato da bambino. Il mondo non è soltanto ostilità, inganno o aggressione. Ci sono anche tanta bellezza e gioia inesplorata. Mi do il permesso di non stancarmi nel tentati...
Continua a leggere

Legge “salva lavoro” per malati oncologici e cronici approvata il 9 luglio 2025.

-
🧑‍⚕️ Chi può beneficiarne Lavoratori dipendenti (pubblici e privati) con invalidità ≥ 74% causata da: Malattie oncologiche Malattie croniche o invalidanti, anche rare Lavoratori autonomi: fino a 300 giorni di congedo nell’anno solare 📆 Durata e caratteristiche del congedo Fino a 24 mesi (continuativi o frazionati) Non retribuito Non coperto da contributi previdenziali (non vale per la pensione) Il lavoratore non può svolgere attività lavorativa durante il congedo È possibile riscattare il periodo ai fini pensionistici, pagando i contributi volontari 🧾 Permessi retribuiti e smart working A partire dal 2026: 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure frequenti Permessi coperti da previdenza figurativa Priorità nell’accesso allo smart working, se compatibile con le mansioni Certificazione semplificata della malattia da parte del medico curante 🎓 Altre misure Fondo da 2 milioni di euro per premi di laurea dedicati alla memoria di pazienti oncologici Stanziamento per l...
Continua a leggere