I soggetti beneficiari dell’intervento sono tutti i datori di lavoro privati che, nel periodo compreso tra il 14 Maggio 2011 e il 13 Maggio 2013 abbiano assunto a tempo indeterminato i lavoratori svantaggiati di cui al art. 2, punti 18 e 19 del Reg. 800/20083.
L' articolo 2, punti 18, 19, del Regolamento (CE) n. 800 del 2008 della Commissione del 6 agosto 2008 definisce:
1) lavoratori svantaggiati, ossia rientranti in una delle seguenti categorie:
- chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale;
- lavoratori che hanno superato i 50 anni di età;
- adulti che vivono soli con una o più persone a carico;
- lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
- membri di una minoranza nazionale all’interno di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro, per migliorare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile;
2) lavoratore molto svantaggiato: lavoratore senza lavoro da almeno 24 mesi.
Il credito d’imposta, è concesso, per ciascun lavoratore “svantaggiato” assunto nel periodo compreso tra il 14 maggio 2011 e il 13 maggio 2013, nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei dodici mesi successivi all'assunzione. Qualora l’aumento del numero dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato riguardi lavoratori “molto svantaggiati”, il credito d’imposta è concesso nella misura del 50% dei costi salariali sostenuti nei ventiquattro mesi successivi all'assunzione.
I soggetti interessati potranno avanzare richiesta per un numero massimo di 10 ULA incrementali
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